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¿Ghosting laboral? La Gen-Z dice “bye” a sus trabajos

¿Has escuchado hablar del “ghosting” laboral? No, no se trata de una nueva app, sino de una tendencia que está revolucionando el mundo del trabajo, cuyos protagonistas son los jóvenes de la generación Z.

¿Qué es el ghosting laboral?

Básicamente, es cuando un trabajador desaparece sin dar explicaciones durante el proceso de selección o incluso después de haber firmado un contrato. ¡Fantasmagórico!

¿Por qué la Gen-Z lo hace?

Las razones son tan variadas como los pertenecientes a esta generación, pero hay algunas que predominan:

  • Hartazgo del proceso de selección: Las entrevistas eternas, las pruebas mil y un requisito pueden ser la antesala perfecta para un “hasta luego”.
  • Falta de comunicación: Si la empresa no da señales de vida durante el proceso, ¿por qué el candidato tiene que hacerlo? La comunicación es clave, ¡y no solo por email!
  • Ofertas más atractivas: En la era de la hiperconectividad, las oportunidades laborales están a la vuelta de la esquina. Si una mejor oferta aparece en escena, ¡chao, jefe!
  • Mal rollo desde el principio: Si el ambiente en la entrevista o la empresa no convence, ¿para qué seguir adelante? La intuición también cuenta, y mucho.
  • Valores incompatibles: Las nuevas generaciones buscan empresas con valores afines a los suyos. Si la empresa no los comparte, ¡hasta la vista, baby! ✌️

¿Qué consecuencias tiene el ghosting laboral?

Para las empresas, puede significar:

  • Pérdida de tiempo y recursos: Invertir en un candidato que al final desaparece es un gasto innecesario.
  • Mala reputación: Si se corre la voz de que la empresa practica el “ghosting”, atraer talento será más difícil.
  • Problemas de organización: La falta de candidatos puede afectar la productividad y el buen funcionamiento de la empresa.

¿Y para los trabajadores?

Aunque el ghosting laboral puede parecer una salida fácil, también tiene sus desventajas:

  • Quema la imagen: Si se hace de forma recurrente, puede ser difícil encontrar un nuevo trabajo en el futuro.
  • Cierra puertas: Las empresas suelen “ficharlos” como poco confiables, lo que limita las oportunidades.
  • Afecta la reputación: En un mundo cada vez más conectado, las malas referencias pueden viajar rápido.

¿Cómo evitar el ghosting laboral?

Para las empresas:

  • Comunicación fluida: Mantener a los candidatos informados durante todo el proceso de selección. ️
  • Proceso ágil y transparente: Evitar las entrevistas maratónicas y los requisitos excesivos. ⏱️
  • Cultura de empresa atractiva: Ofrecer un buen ambiente laboral y valores acordes a las nuevas generaciones.
  • Sueldo competitivo y beneficios: Reconocer el valor del talento y ofrecer paquetes de compensación justos.

Para los trabajadores:

  • Compromiso desde el principio: Si no estás seguro de aceptar el trabajo, mejor ser honesto desde el inicio.
  • Comunicación asertiva: Explicar las razones de la baja de forma clara y profesional.
  • Agradecimiento: Aunque no haya sido la mejor experiencia, agradecer la oportunidad. ¡La cortesía nunca está de más!

El ghosting laboral es un fenómeno que refleja los cambios en el mundo del trabajo. Tanto empresas como trabajadores deben adaptarse a las nuevas expectativas para crear relaciones laborales más justas y satisfactorias para ambas partes.

¡Recuerda: la comunicación, la honestidad y el respeto son claves para evitar el fantasma del ghosting laboral.

Brenda Castillo

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